NoBox
Leef je waarden in
leiderschap
Het dagelijks leven is
aanzienlijk veranderd ten opzichte van het leven voor de economische
crisis. De mens als persoon maar ook veel bedrijven hebben de
gevolgen daarvan ervaren. Grote bedrijven waarvan we dachten dat ze
sterk en onverwoestbaar waren zijn opgehouden te bestaan.
Menno Molendijk is veranderstrateeg en businesscoach. In zijn vorige boek; 'Leiderschap op een A4'tje' gaf hij leiders simpele manieren aan voor meer praktijkhouvast via het aansluiten, afspraken maken, aanspreken en afrekenen. Dit boek riep om een vervolg en dat was een van de redenen voor hem om 'NoBox' te schrijven.
Menno Molendijk is veranderstrateeg en businesscoach. In zijn vorige boek; 'Leiderschap op een A4'tje' gaf hij leiders simpele manieren aan voor meer praktijkhouvast via het aansluiten, afspraken maken, aanspreken en afrekenen. Dit boek riep om een vervolg en dat was een van de redenen voor hem om 'NoBox' te schrijven.
Loop jij ook soms tegen
de muur op en voel je je beperkt door de gangbare patronen?
In deze wereld van toenemende hectiek en drukte willen we de zaken een naam geven zodat de overzichtelijkheid behouden blijft, zowel in ons doen als in ons denken. We plaatsen ze in een hokje en daarmee zitten we vast in de box. Dat geldt voor de manier van werken, denken en leidinggeven.
In deze wereld van toenemende hectiek en drukte willen we de zaken een naam geven zodat de overzichtelijkheid behouden blijft, zowel in ons doen als in ons denken. We plaatsen ze in een hokje en daarmee zitten we vast in de box. Dat geldt voor de manier van werken, denken en leidinggeven.
De auteur geeft in dit
boek aan dat dit box-denken meer tegen ons werkt dan dat het een
voordeel is. Het beperkt de mogelijkheid om te groeien, zowel
organisatorisch als persoonlijk.
De gangbare patronen, het oude hiërarchische denken zijn mede door de enorme groei van IT, internet en moderne communicatietechniek vaak een belemmering voor eigen flexibiliteit en sensitiviteit. We kijken niet verder dan de muren van de box waarin we ons bevinden.
De gangbare patronen, het oude hiërarchische denken zijn mede door de enorme groei van IT, internet en moderne communicatietechniek vaak een belemmering voor eigen flexibiliteit en sensitiviteit. We kijken niet verder dan de muren van de box waarin we ons bevinden.
De auteur geeft in vijf
stappen beginnend met nul, een aantal handvatten om het maximale uit
jezelf en je organisatie te halen. Niet door alles in hokjes te
stoppen en daarnaar te handelen, maar hij toont nieuwe inzichten om
opnieuw te kunnen groeien en bloeien.
Deze stappen zijn:
Stap 0: Mentale
innovatie: why?
Doen we iets en laten we iets gebeuren omdat het moet of omdat het kan? En waarom mislukken dan zoveel veranderprocessen in bedrijven en organisaties?
Doen we iets en laten we iets gebeuren omdat het moet of omdat het kan? En waarom mislukken dan zoveel veranderprocessen in bedrijven en organisaties?
Stap 1: Jij en
jezelf
Leer je waarden kennen, wat zijn je drijfveren en laat je niet tegenhouden door box-denken.
Leer je waarden kennen, wat zijn je drijfveren en laat je niet tegenhouden door box-denken.
Stap 2: Jij en je
team
Een leider heeft ook volgers nódig. Luister in je team, begrijp elkaar en organiseer open dialogen. 'Leiden doe je van binnen naar buiten'.
Een leider heeft ook volgers nódig. Luister in je team, begrijp elkaar en organiseer open dialogen. 'Leiden doe je van binnen naar buiten'.
Stap 3: Jij en de
organisatie
Waarom werk je nog voor een baas? Een vraag om over na te denken.
Waarom werk je nog voor een baas? Een vraag om over na te denken.
Ben je nog op de goede
plek binnen de organisatie? Hier stelt hij voor om de mensen zoveel
kracht te geven dat ze geen belemmeringen ervaren en op deze manier
optimaal kunnen presteren op een manier die een goed gevoel bij hen
achterlaat. Het is daarbij belangrijk dat men een gezamenlijk doel
heeft en gezamenlijke waarden.
Stap 4: Jij en de
maatschappij
De auteur plaatst hier een quote van Nelson Mandela, die de inhoud van deze stap goed weergeeft:
De auteur plaatst hier een quote van Nelson Mandela, die de inhoud van deze stap goed weergeeft:
'Doe
jij iets om de gemeenschap in staat te stellen beter te worden? Dit
zijn belangrijke dingen in het leven. – Nelson Mandela'
We
zijn primair individu maar willen graag ergens horen. We kunnen een
groot gedeelte van ons handelen en denken delen op Facebook en
Twitter maar dat is maar één manier om contact te hebben met
anderen.
'NoBox'
is een boek dat prettig leest door de mooie afwisseling van teksten,
quotes van anderen en mooie illustraties. Het is een heel persoonlijk
boek geworden, met ervaringen van de auteur die duidelijk maken waar
het precies in dat bepaalde hoofdstuk over gaat.
Dit
is een boek wat niet per se in een keer uitgelezen hoeft te worden,
je kunt zo nu en dan een stuk lezen en dat laten bezinken. Belangrijk
is dat de auteur iedere lezer eerst naar zichzelf laat kijken om na
te gaan of hij echt tevreden is met zichzelf, omdat wanneer je dat
niet bent het ook moeilijker is om echt gelukkig te zijn. Op deze
manier wordt de lezer meteen bij het onderwerp betrokken.
Dit
is een boek voor leiders en volgers. Maar vooral voor mensen, die een
stap willen maken naar meer menselijkheid.
De auteur:
(foto: A.W. Bruna)
Veranderstrateeg Menno
Molendijk, adviseur bij o.a. ING, ABN AMRO, PwC, Deutsche Postbank en
het Openbaar Ministerie, schreef eerder Leiderschap
op een A4'tje, op zoek naar een diepere laag,
waarin hij via het aansluiten, afspraken maken, aanspreken en
afrekenen leiders simpele handvatten aanreikte voor meer
praktijkhouvast.
Net als in het A4-model
heeft Molendijk de zaken handzaam geordend waardoor NoBox
effectieve grip biedt bij de vragen die opkomen. NoBox
combineert de klassieke organisatieleer met spirituele inzichten en
staat vol praktijkvoorbeelden. NoBox zet je op het pad van een
succesvolle, blijvende verandering waarvan jij, je team en je
organisatie zullen profiteren.
Menno Molendijk is veranderstrateeg en businesscoach. Hij is sinds
zijn vroege jeugd gefascineerd door zijn eigen en andermans gedrag.
Hij coacht leidinggevenden bij het ontwikkelen van leiderschap en het
sturen op verbinding, mentaliteit, draagvlak en resultaat. Menno
combineert de klassieke organisatieleer met spirituele inzichten en
kennis tot een aantrekkelijk recept. Naast psychologische en
sociologische processen wordt hij aangetrokken door de combinatie van
complexiteit én eenvoud in het leven.
Koop dit boek via uw
lokale boekhandel of via:
Boekgegevens:
Titel: NoBox
Titel: NoBox
Auteur: Menno Molendijk
Genre: non-fictie
Uitgave: paperback met
flappen, 208
Uitgever: Lev.,
september 2015
ISBN: 978 94 00506 26 8
NUR: 801
Ik las dit boek voor Hebban.nl, Recensie is eerder door Hebban gepubliceerd.
